INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE

Data di pubblicazione: 16/10/2025

Termine invio domande: 04/11/2025

Ruolo ricercato: ADDETTO/A UFFICIO HR SENIOR

CCNL: Gas – Acqua

Numero posti disponibili: 1

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Titolo di studio minimo richiesto: Laurea triennale

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato (Il livello di inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno comunicati e definiti al termine del processo di selezione con il candidato vincitore/vincitrice)

Area di assegnazione: Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione

Referente diretto: Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione

Sede di lavoro: Provincia di Varese (con possibilità di Smart-working, ove possibile)

Responsabile del procedimento selettivo: Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione

La figura ricercata si inserirà nel team HR e sarà coinvolta nelle attività principali dell’area apportando il proprio contributo anche in chiave innovativa e assumendo responsabilità, fungendo da punto di riferimento per dipendenti e management su tematiche organizzative, contrattuali e di sviluppo del personale.

Si occuperà insieme al team di:

•Collaborazione in attività di recruiting, organizzazione eventi HR e employer branding;

•Gestione di attività afferenti all’area amministrativa;

•Supporto nella definizione di piani di valutazione e performance management;

•Analisi dei KPI HR e redazione di report periodici;

•Contributo alla definizione di strategie di welfare e retention;

•Collaborazione nella gestione della comunicazione interna ed esterna;

•Collaborazione nella gestione delle certificazioni aziendali e implementazione di relative politiche.

•Supporto in altre attività in ambito HR. 

•Esperienza in attività analoghe di almeno 5 anni;

•Conoscenza approfondita di normativa del lavoro;

•Familiarità con software gestionali HR e strumenti di analisi dati;

•Dimestichezza col pacchetto office, in particolare Excel;

•Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving;

•Orientamento ai risultati, organizzazione e pianificazione; 

•Riservatezza e Leadership;

•Possesso di patente categoria B.

•Titolo di studio superiore al requisito minimo richiesto;

•Preferibile Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con master HR).

•Esperienza pregressa in azienda;

•Conoscenza di INAZ;

•Esperienza nel SII, in realtà Inhouse o a partecipazione pubblica.